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弱者、女性、高齢者―雇用率の制度のみでは限界(竹中氏) ダイバーシティを実現する方法論Part2/2 プロップ・ステーション・竹中氏×佐賀県知事・古川氏×胎児クリニック東京 ・宋氏

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G1地域会議2014 関西 第3部 分科会C 「ダイバーシティを実現する方法論 ~強くしなやかな社会を目指して~」 Part2/2 安倍政権は成長戦略の柱の一つとして「若者・女性・高齢者等の活躍の機会の拡大」を掲げる。企業やNPO、自治体をはじめとする様々な現場では、ダイバーシティを組織に取り組み、強みとして活かす挑戦が始まっている。ダイバーシティ-多様性-を包摂し、強くしなやかな社会をつくるために、どのような取組が必要だろうか。雇用形態の多様化やICTは、その実現にどのように活用できるのだろうか。自治体・企業・NPO・医療、それぞれの取組を紹介すると共に、目指す未来の社会像と方法論を議論する(肩書は2014年10月18日登壇当時のもの。視聴時間37分55秒.)。 宋 美玄氏 胎児クリニック東京 医師 竹中 ナミ氏 社会福祉法人プロップ・ステーション 理事長 古川 康氏 佐賀県知事 矢崎 和彦氏 株式会社フェリシモ 代表取締役社長 林 久美子氏(モデレーター) 参議院議員 GLOBIS知見録 ウェブ: http://globis.jp/ ツイッター: https://twitter.com/GLOBISJP アプリ: http://www.globis.jp/app/ (GLOBIS知見録より)

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